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      • 企業愿景基業長青 鑄就卓越

        正道偉業,是企業基業長青的前提。

        面對充滿變化和挑戰的未來,正業人將一如既往地在“造福社會、承擔責任”的正道上前行,在“鑄就卓越,共享榮光”的偉業上邁進。堅持服務社會的追求、保持企業文化的領先、做好思想觀念的更新、強化優秀人才的培養,使企業永葆青春活力和競爭力。


      • 企業使命為顧客創造價值、為員工謀求發展、為社會承擔責任

        正業人具有強烈的使命感,就是要“為顧客創造價值,為員工謀求發展,為社會承擔責任”。

        為顧客創造價值——就是一切從滿足顧客的需求出發,努力提供比競爭對手更加增值的產品和服務。

        為員工謀求發展——就是給每個員工提供生命出彩的機會,努力為員工發展和成長創造條件。

        為社會承擔責任——就是履行社會責任,建設資源節省型和環境友好型企業,促進地方的社會、經濟、文化的和諧健康發展。


      • 企業精神激情、挑戰、合作、創新

        精神是力量的源泉,是成長和進步的根基。無論企業還是個人的精神都不能出問題。精神的迷離和頹廢,才是最大、最危險的事情。正業的精神,是正業人的精神。

        激情——就是充滿熱切的盼望及追求,詩中充滿活力和勁頭,執著于追求而從不灰心、不泄氣、不止步。

        挑戰——就是“視一切不可能為可能”,不畏強手、不甘服輸、不怕困難的執著堅韌的意志。

        合作——就是用求同存異,互相尊重、共同發展的思路去待人處事,合作中才有機會,合作中才能體現能力。

        創新——就是不因循守舊、固步自封,就是樂于挑戰和永不停步,就是眼光敏銳、思維超前、意志堅定,就是要敢于走別人沒有走過的路、善于走好別人走不好的路。


      • 企業核心價值觀誠信、作為、感恩、奉獻

        核心價值觀是企業的根本價值取向,是明確是非、好壞的重要評判依據。

        誠信——說到做到,做不到不說。做忠厚人、干老實事。用信實來贏得顧客、供應商、員工及社會各界的信賴、理解和支持。

        作為——每一位員工都把工作作為事業來對待,在本職崗位上都追求有所作為,有作為才是盡職,有作為才有回報。

        感恩——感謝具有生命、感謝生命具有社會所賦予的生存、發展和創造的機會。飲水思源、知恩圖報。凡事皆感恩、凡事不抱怨。

        奉獻——奉獻社會,是企業存在的理由;奉獻企業,是員工存在的理由。金錢、地位、學識、榮譽等所得,本質上都是他人對奉獻的一種補償和獎賞。


      • 企業經營理念觀企業經營觀念

        (1)、道德觀:遵紀守法,廉潔自律

        無論什么情況,都要以遵紀守法,都要嚴格要求自己,沒有什么比清白的名聲更重要。

        (2)、發展觀:做強主業,穩健發展

        找準自身核心競爭優勢,凝聚各方優勢資源,在主業“做強、做大、做精、做?!钡那闆r下,穩步謀求新的發展機會,實現企業穩固健康發展。

        (3)、環境觀:清潔生產,持續改善

        建設資源節省型和環境友好型企業,通過樹立高度的社會責任感和持續改善精神,讓這個星球更美好。

        (4)、管理觀:規范有序,精簡高效

        無論企業多大、員工多多,都不要背離這個管理原則:規范化的運作、有序地運行、追求簡單高效的方法。

        (5)、質量觀:注重細節,精益求精

        善于發現細節上的問題,通盤細致考慮問題,嚴細把好各個關口,才能夠真正實現精益求精。

        (6)、成本觀:精打細算,勤儉節約

        能實現成本領先的企業,才真正有競爭力??刂瞥杀?,要從一分一厘做起。節省資源是一種能力,更是一種責任。

        (7)、用人觀:以人為本,知人善用

        把每個人都用到極致,讓他們的所有能力和專長都釋放出來,這是對社會負責、對企業負責、對員工負責的高度體現。

        (8)、激勵觀:業績優先,兼顧公平

        激勵那些為企業發展做出貢獻的人。在“講業績,比貢獻”的前提下,對那些付出了努力和辛苦而結果不理想的員工也持以肯定的態度。

        (9)、危機觀:居安思危,不進則退

        意識危險反而沒有危險。粗心大意、小成即安、忘乎所以,是企業健康持久發展的大忌。

        (10)、品牌觀:信譽至上,贏得口碑

        金碑銀碑不如口碑。正業就是以高品質、高信用、高性價比,來贏得社會公眾對正業旗下品牌的忠誠和欣賞。


      • 企業廣告語正道偉業、鑄就卓越
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